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宝企通系列 · 360度评估

宝企通360度评估

企业微信生态的多维评估与人才盘点系统

覆盖人力全维度评估的 360 度评估工具,支持人才盘点、竞聘选拔、年度绩效、员工转正与晋升潜力评估。导入上下级/同级评价关系,企业微信一键下发问卷,后台按权重自动计算分值,帮助 HR 节省人力成本。

评价关系一键导入 企微一键下发问卷 按权重自动算分 雷达图评估报告

企业人才评估难题

人才盘点、竞聘选拔、年度绩效、员工转正与晋升评估,往往依赖线下问卷和人工统计,费时费力,还难以做到客观公正。

人才全面盘点

全方位评估人才,发掘潜力,助力人才合理配置和长远发展

竞聘选拔评估

公正评价竞聘实力,选拔最适配岗位的人才,优化晋升流程

年度绩效考核

全面、客观地评价员工的年度工作表现,确保考核的公正性

员工转正评估

科学评估试用期员工表现,为合理的转正决策提供支持

360度评估能解决哪些问题

通过评价关系导入、多渠道问卷下发、自动算分与评估报告输出,把人才评估从线下问卷搬到企业微信,节省人力成本。

多级维度设置

将题目分组绑定对应维度,支持设置多级维度和对应维度权重。

评价组权重设置

根据实际的上下级关系,灵活设置多个评价组的权重。

评估进度跟踪

已作答、未作答人员实时查看跟踪,并支持一键提醒作答。

批量下载报告

评估报告一键批量下载到本地,方便存档管理。

关系导入、问卷下发、算分报告一体化

评价关系一键导入_

支持 Excel 模板一键导入或直接复制粘贴,批量建立被评估人与上级、同级、下属的评价关系,并为不同评价组灵活设置权重。

  • Excel 模板 / 复制粘贴批量导入人员
  • 上级、同级、下级评价组灵活设置权重
  • 被评估人与评价人可随时编辑调整
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评价关系一键导入功能示意
问卷多渠道下发功能示意

问卷多渠道下发_

问卷编辑完成后一键下发:企业微信、邮件、短信、密码邀请四种方式触达评价者,员工在企微内即可作答,发送状态可查,支持催答。

  • 企业微信一键推送,发送状态可查
  • 邮件、短信、密码邀请多渠道触达
  • 已作答/未作答实时跟踪,一键催答
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权重自动算分_

按评价组权重与维度权重自动计算分值,可按人数比例去除各级最高分与最低分,作答页即可预览每位评价者的打分情况,无需人工二次统计。

  • 多级维度与维度权重设置
  • 按人数比例去最高分、最低分
  • 按权重自动算分,支持导出原始答卷
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权重自动算分功能示意
雷达图评估报告功能示意

雷达图报告与人才洞察_

自动生成个人评估报告:雷达图呈现自我与他人的认知差异,总结优势项与弱势项;报告封面、配色与显示内容可自定义,支持一键批量下载。

  • 自我认知差异分析,看清自评与他评差距
  • 个人优劣势总结,指明改进方向
  • 报告封面配色自定义,批量下载导出
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简单四步,完成一次完整评估

设置评价关系 → 编辑问卷 → 发送问卷 → 查看分值统计,全程线上化,无需人工回收与统计。

1

设置评价关系

  • 评价关系批量导入
  • 上级、同级、下属分组
  • 评价组权重设置
2

编辑问卷

  • 评估问卷模板选用
  • 自定义题目与描述
  • 题目绑定多级维度
3

发送问卷

  • 企微、邮件、短信、密码邀请
  • 一键推送,支持催答
  • 发送状态可查
4

查看分值统计

  • 按权重自动算分
  • 个人优劣势总结
  • 评估报告批量下载

三步配置,一键上手

01

评估问卷配置

  • 评估问卷模板选择
  • 自定义问卷描述与题目
  • 题目绑定多级维度

02

评价关系设置

  • 人员 Excel 批量导入
  • 评价组权重设置
  • 去除最高分最低分设置

03

下发与结果输出

  • 多渠道问卷推送
  • 作答进度跟踪与催答
  • 报告自动生成与批量下载

年度与月度双计费定价体系

按评估人数阶梯计费,支持线上年度与线下月度两种计费模式。试用版可免费体验标准版全部功能 30 天。

年度评估人数规模 试用政策 年费标准
1-50 人 免费试用30天 3280元/年
51-200 人 免费试用30天 超过 50 用户部分,按 18 元/人/年计算
201-1000 人 免费试用30天 超过 200 用户部分,按 15 元/用户/年计算
1001-5000 人 免费试用30天 超过 1000 用户部分,按 5 元/用户/年计算
5001 人及以上 免费试用30天 超过 5000 用户部分,按 2 元/用户/年计算

价格说明

  • • 试用版免费 30 天,全功能体验
  • • 线上年度计费:纯云端部署,按年付费享优惠
  • • 线下月度计费:支持私有化部署,按月灵活续费
  • • 定制化开发(如对接 HR 系统、专属评估模型)费用另计
  • • 可开具增值税专用发票,支持对公转账、支付宝、微信支付

专属产品顾问

一对一服务,全程指导,解答所有疑问

数据安全保障

先进加密技术,严格管理制度,确保数据不泄露

问卷灵活性

支持匿名问卷填写,满足不同评估需求

功能版本对比

试用版与标准版功能详细对比,帮助您选择最适合的版本

功能 试用版 标准版
创建问卷√√
导入评价关系√√
编辑评价关系√√
评价关系权重√√
编辑问卷√√
复制问卷√√
题目维度√√
发送问卷√√
问卷提醒√√
分值统计√√
导出问卷结果√√
我待参与问卷 / 我已参与问卷 / 问卷详情√√
问卷数量无限制无限制
被评人数量25不超过购买人数
填报人数量无限制不超过购买人数

功能版本对比

试用版与标准版功能详细对比,帮助您选择最适合的版本

功能试用版标准版
创建问卷√√
导入评价关系√√
编辑评价关系√√
评价关系权重√√
编辑问卷√√
复制问卷√√
题目维度√√
发送问卷√√
问卷提醒√√
分值统计√√
导出问卷结果√√
我待参与问卷√√
我已参与问卷√√
问卷详情√√
问卷数量无限制无限制
被评人数量25不超过购买人数
填报人数量无限制不超过购买人数

常见问题 FAQ

什么是 360 度评估?
360 度评估是一种多源评估方式:为被评估人导入上级、同级、下属等评价关系,从多个角度下发问卷打分,系统按权重自动计算分值并生成评估报告,帮助 HR 与管理者更全面、客观地了解员工。
360度评估适合哪些场景?
适用于人才全面盘点、竞聘选拔评估、年度绩效考核、员工转正评估与晋升潜力评估等场景:全方位评估人才、公正评价竞聘实力、客观评价年度表现,为转正与晋升决策提供科学依据。
问卷如何发送给评价者?
支持企业微信、邮件、短信、密码邀请四种方式:批量导入评价者关系或联系方式,一键发送并查看发送状态,员工可在企业微信内直接收到问卷并作答,支持一键催答,也可通过统一问卷链接或二维码分享作答。
内置哪些评估问卷模板?
提供基层员工试用期评估问卷、岗位胜任力评估、转正评估问卷、员工晋升评估问卷、中层干部调研表、中高层管理层试用期评估问卷、高级管理者调研表、员工年度人才盘点等丰富模板,覆盖不同层级与场景,也支持自定义问卷描述、题目与题型。
分值是如何计算的?
题目分组绑定维度并设置维度权重,不同评价组按上下级关系设置权重,系统根据权重自动计算分值;可按人数比例去除各级最高分与最低分,也支持在作答页计算每位评价者的打分情况,并导出原始答卷。
支持匿名作答吗?
支持匿名问卷填写,评价者可放心表达真实评价,满足不同评估场景的需求,让评估结果更客观公正。
如何免费试用?
可免费体验标准版全部功能 30 天:打开企业微信—工作台—添加应用—搜索「360度测评」即可安装试用,也可联系顾问获取安装二维码,扫码即可使用,无需付费。
360度评估多少钱?
标准版按评估人数阶梯计费:1-50 人 3280 元/年起,51-200 人超出部分按 18 元/人/年,201-1000 人超出部分 15 元/用户/年,人数更多价格更优惠;同时支持线下按月计费(1050 元/月起,可私有化部署)。可先免费试用 30 天。

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